Description du poste

Le Centre de services scolaire Harricana est à la recherche d’un·e enseignant·e en adaptation scolaire pour combler un poste, à hauteur de 100%, ainsi qu'un contrat à hauteur de 37,50%, à l’école secondaire d’Amos.

Nature du travail

L’enseignant·e en adaptation scolaire accompagne des élèves présentant des difficultés d’apprentissage ou des besoins particuliers, en adaptant le programme et les méthodes pédagogiques pour favoriser leur réussite.

Quelques attributions caractéristiques :

  • Créer un lien de confiance avec les élèves et les soutenir dans leur cheminement vers la réussite scolaire ;
  • Planifier, organiser et dispenser des cours et des activités de formation dans le programme visé;
  • Collaborer avec les enseignants et autres membres de l’équipe école dans le but d’offrir les services nécessaires pour répondre aux besoins des élèves.

Cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes :

  • Assurer une gestion de classe efficace afin de maintenir un environnement propice à l’apprentissage ;
  • Assurer un service de soutien aux apprentissages à l’extérieur des heures de classe ;
  • Établir une relation bienveillante et une saine communication avec les parents ;
  • S’informer des nouvelles approches, de recherches et des pratiques exemplaires en matière d’éducation par le biais d’activités de développement professionnel.

Compétences générales

Qualifications:

  • Détenir un baccalauréat en adaptation scolaire ;
  • Détenir une qualification légale d’enseigner.

Autres qualifications considérées :

  • Être étudiant·e à temps plein ou à temps partiel au baccalauréat ou à la maîtrise qualifiante en enseignement.

Conditions de travail

  • Poste à 100% et contrat à 37,50% ;
  • Selon expérience et scolarité, le salaire est de 54 178 $ à 105 542$ selon la convention collective.

Supérieur immédiat

Madame Annie Todd, directrice.

Entrée en fonction

Août 2026

Avantages

  • Conciliation travail-famille-études
  • Milieux à dimensions humaines
  • Valorisation du développement professionnel
  • 200 jours de travail par année pour les enseignant.e.s
  • Hébergement offert gratuitement aux talents provenant de l'extérieur de la MRC Abitibi
  • Régime de retraite à prestation déterminée
  • Avantages sociaux
  • Programme d'insertion professionnelle
  • Programme d'aide aux employés

Notre processus de recrutement

Parce que la réussite des élèves commence par celle nos talents, nous faisons preuve de transparence quant à notre processus de recrutement.

Si ce poste vous intéresse, voici les différentes étapes à travers lesquelles nous sélectionnons les profils.

Postuler

Étapes pour ce poste

  1. Appel téléphonique avec la personne candidate pour l'ouverture du dossier
  2. Rencontre avec l’équipe de dotation
  3. Épreuves et/ou tests psychométriques, selon la nature du poste
  4. Prise de références par l'équipe RH
  5. Vérification des antécédents judiciaires
  6. Confirmation de la date d'embauche

En savoir plus sur l'établissement

Chacun de nos milieux à dimension humaine se distingue par ses spécificités.

Les avantages pour nos talents

Conciliation travail-famille-études

Milieux à dimension humaine

Valorisation du développement professionnel