Surveillant·e d’élèves
Description du poste
Le Centre de services scolaire Harricana désire combler un poste temporairement vacant à durée indéterminée de surveillant·e d’élèves, à hauteur de 35 heures par semaine, à l’école secondaire d’Amos.
Nature du travail
La personne aura à s’assurer du respect, par les élèves, de la politique d’encadrement de l’école concernant la discipline. De plus, elle organise la période du dîner auprès du groupe d'élèves qui lui est confié.
Attributions caractéristiques
- Exercer une surveillance dans l’établissement scolaire et ses dépendances pour s’assurer du respect des règlements et voir à la sécurité des élèves ;
- Donner des explications concernant la règlementation ;
- Nommer, au besoin, son avis pour l'élaboration et l'évaluation des règlements ;
- Aider certains élèves à s'habiller, à se déshabiller et le cas échéant, à se déplacer ;
- Participer, en collaboration avec le personnel enseignant et les membres des services complémentaires, au déroulement et à la surveillance d'activités étudiantes ;
- S'assurer de la disponibilité du matériel et des accessoires nécessaires pour certaines activités.
Compétences générales
Qualifications requises
Scolarité
Être titulaire d’un diplôme de 5e année du secondaire ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente, et avoir une (1) année d’expérience pertinente ayant permis d’acquérir une discipline personnelle, des notions générales de psychologie et des aptitudes sur le plan des relations humaines.
Statut
Poste temporairement vacant à durée indéterminée.
Horaire de travail
Du lundi au vendredi, de 8h à 10h45 et de 12h à 16h15.
Conditions de travail
Le taux horaire varie entre 24,80 $ et 26,98 $ selon expérience et qualifications, tel que défini par la convention collective du personnel de soutien.
Entrée en fonction
Août 2025
Avantages
- Milieux à dimensions humaines
- Valorisation du développement professionnel
- Régime de retraite à prestation déterminée
Notre processus de recrutement
Parce que la réussite des élèves commence par celle nos talents, nous faisons preuve de transparence quant à notre processus de recrutement.
Si ce poste vous intéresse, voici les différentes étapes à travers lesquelles nous sélectionnons les profils.
Étapes pour ce poste
- Appel téléphonique avec la personne candidate pour l'ouverture du dossier
- Rencontre avec l’équipe de dotation
- Épreuves et/ou tests psychométriques, selon la nature du poste
- Prise de références par l'équipe RH
- Vérification des antécédents judiciaires
- Confirmation de la date d'embauche
En savoir plus sur l'établissement
Chacun de nos milieux à dimension humaine se distingue par ses spécificités.