Conseiller·ère en communication – Volet graphisme
Description du poste
Le Centre de services scolaire Harricana, situé sur le territoire de la MRC Abitibi, désire combler un poste régulier à temps plein à raison de 35 heures par semaine de conseiller·ère en communication pour son volet en graphisme au Service des communications.
Nature du travail
La personne aura à participer à la réflexion, l’élaboration, la conception et la présentation d’outils de communication qui contribuent à faire connaître les initiatives du CSS Harricana, tant à l’interne qu’à l’externe. À partir de quelques informations et de paramètres établis, la personne laisse aller son imagination. Le design appliqué à l’imprimé, au web, de même qu’à la création de courtes vidéos seront les principaux moyens utilisés.
Quelques attributions caractéristiques
- Conseiller et soutenir la direction de service dans la réalisation de projets graphiques, communicationnels et promotionnels ;
- Développer du matériel varié destiné à des publics internes et externes.
- Analyser les besoins exprimés, s’informer sur les enjeux, effectuer des recherches, synthétiser les informations recueillies, développer un plan, élaborer des concepts et présenter sa démarche et le fruit de son travail en tenant compte des orientations du Service des communications ;
- Évaluer les résultats des stratégies et des moyens de communication utilisés ;
- Collaborer à la conception, au développement, au design et à la mise à jour des sites web, incluant l’intranet, et développe des plans de communication sur des sujets variés et captivants.
Cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes :
- Assurer la création graphique des différents outils et veiller à produire de courtes vidéos ;
- Agir comme responsable de la grille graphique corporative et de l’utilisation du logo et comme mandataire du programme d’identité visuelle du MEQ pour le CSS Harricana ;
- Collaborer à la production et à la création d’outils de communication visuelle ;
- S’assurer du respect du droit d’auteur et des licences ;
- Gérer les projets, de la conception à l’impression, et assurer un lien avec les fournisseurs ;
- Tenir à jour un calendrier annuel de production ;
- Contrôler rigoureusement les échéanciers de production, l'évolution et la qualité des projets ;
- Demeurer à l’affût des tendances en matière de graphisme et de production vidéo ;
- Assurer la mise à jour (WordPress) de sites web (contenus), lorsque nécessaire.
Compétences générales
Qualifications requises
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en médias numériques, communication, design graphique ou autre champ connexe ;
- Posséder un minimum de 2 années d’expérience dans un poste de graphiste.
Exigences particulières
- Portfolio à transmettre (un minimum de trois projets réalisés – imprimés et web) en format électronique;
- Connaissance des tendances dans le domaine du graphisme, web design, UX et UI ;
- Parfaite maîtrise de la Suite Adobe (Illustrator, InDesign, Photoshop, Acrobat Pro, Premiere Pro);
- Grande aptitude à travailler en équipe;
- Capacité d’adaptation aux changements et autonomie;
- Rigueur et souci du détail;
- Capacité à mener à terme plusieurs projets simultanément.
Statut
Poste régulier à temps plein à hauteur de 35 heures par semaine.
Horaire de travail
Du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30.
Rémunération et conditions d’emploi
En conformité avec la convention collective des professionnels, l’échelle de traitement horaire s’établit entre 30,07$ et 44,89$.
Lieu de travail
Centre administratif
Supérieur immédiat
Monsieur Maxime Pellerin, directeur général adjoint.
Date d’entrée en fonction
Septembre 2026
Avantages
- Quatre (4) semaines de vacances par année
- 16 jours chômés et payés par année
- Hébergement offert gratuitement aux talents provenant de l'extérieur de la MRC Abitibi
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Avantages sociaux
- Programme d'aide aux employés
- Sécurité d'emploi
- Possibilité d'accès à une garderie
- Congés payés durant la période des Fêtes
Notre processus de recrutement
Parce que la réussite des élèves commence par celle nos talents, nous faisons preuve de transparence quant à notre processus de recrutement.
Si ce poste vous intéresse, voici les différentes étapes à travers lesquelles nous sélectionnons les profils.
Étapes pour ce poste
- Appel téléphonique avec la personne candidate pour l'ouverture du dossier
- Rencontre avec l’équipe de dotation
- Épreuves et/ou tests psychométriques, selon la nature du poste
- Prise de références par l'équipe RH
- Vérification des antécédents judiciaires
- Confirmation de la date d'embauche
En savoir plus sur l'établissement
Chacun de nos milieux à dimension humaine se distingue par ses spécificités.
