Description du poste

Le Centre de services scolaire Harricana désire combler deux (2) postes temporairement vacants à temps complet d’ouvriers·ères d'entretien classe II à hauteur de 38,75 heures par semaine, à la résidence étudiante Harricana, pour la période estivale.

#1 du 18 mai au 28 août 2024 (20 semaines)

#2 du 22 juin au14 août 2024 (13 semaines)

Nature du travail

La personne aura à exécuter des travaux d'entretien ménager, d’entretien préventif et d’entretien physique des bâtiments, des terrains et des équipements.

Ce rôle comporte également la manutention et le transport de marchandises, de mobilier et d'autre matériel.

Attributions caractéristiques

  • Effectuer des travaux visant à assurer la propreté des lieux et le bon état de l'équipement ;
  • Assurer la propreté et l’entretien des lieux ;
  • Signaler les bris observés lors de l’exécution des travaux en lien avec l’entretien préventif et physique ;
  • Utilise, entreposer et éliminer les différents produits requis dans l’exécution des tâches de manière sécuritaire et dans le respect des normes.

Compétences générales

Qualifications requises

Aucune qualification spécifique n'est requise.

Exigences particulières

  • Capacité à établir de bonnes communications avec le personnel et les élèves ;
  • Polyvalence, autonomie et sens des responsabilités.

Lieu de travail

Résidence étudiante Harricana.

Statut

Deux (2) postes temporairement vacants à temps complet.

Horaire de travail

8 h 00 à 16 h 45, du lundi au vendredi.

Supérieure immédiate

Pascale Boilard, régisseuse de la Résidence étudiante Harricana.

Conditions de travail

Le taux horaire est fixé à 24,37$ selon la convention collective en vigueur.

Entrée en fonction

Mai ou juin 2026

 

Avantages

  • Conciliation travail-famille-études
  • Milieux à dimensions humaines
  • Valorisation du développement professionnel
  • Régime de retraite à prestation déterminée

Notre processus de recrutement

Parce que la réussite des élèves commence par celle nos talents, nous faisons preuve de transparence quant à notre processus de recrutement.

Si ce poste vous intéresse, voici les différentes étapes à travers lesquelles nous sélectionnons les profils.

Postuler

Étapes pour ce poste

  1. Appel téléphonique avec la personne candidate pour l'ouverture du dossier
  2. Rencontre avec l’équipe de dotation
  3. Épreuves et/ou tests psychométriques, selon la nature du poste
  4. Prise de références par l'équipe RH
  5. Vérification des antécédents judiciaires
  6. Confirmation de la date d'embauche

En savoir plus sur l'établissement

Chacun de nos milieux à dimension humaine se distingue par ses spécificités.

Les avantages pour nos talents

Conciliation travail-famille-études

Milieux à dimension humaine

Valorisation du développement professionnel