Description du poste

Le Centre de services scolaire Harricana est à la recherche d'un·e électricien·ne pour combler un poste à raison de 38 heures 45 minutes par semaine au Service des ressources matérielles.

Nature du travail

La personne aura à effectuer des travaux d'installation, de réparation et d'entretien de systèmes électriques.

Attributions caractéristiques

  • Effectuer tous les travaux d'installation, de raccordement, de détection et d'identification de troubles, de réfection, de modification, de réparation et d'entretien de tout système de conduction composé d'appareils de canalisation, d'accessoires et d’autres appareillages pour fins d'éclairage, de chauffage, de force motrice et de tout système de communication, de commutation et de transmission ;
  • Faire des entrées électriques de tout voltage et de tout ampérage ;
  • Monter les panneaux de distribution, poser des conduits en surface ou dans les murs, les planchers et les plafonds, passer les fils et faire les raccordements nécessaires ;
  • Procéder à l'installation, à l'entretien et à la réparation d'équipements électriques variés tels que moteurs, transformateurs, interrupteurs, chauffe-eau, systèmes de chauffage, ventilateurs et climatiseurs.

 

Compétences générales

Qualifications requises

Posséder les qualifications légales appropriées à la classe d’emploi.

Exigences particulières

Polyvalence, autonomie et sens des responsabilités.

Lieu de travail

Tous les établissements du Centre de services scolaire Harricana.

Supérieur immédiat

Régisseur au Service des ressources matérielles

Statut d’emploi

Poste considéré pour la permanence.

Horaire de travail

De 8 h à 12 h et de 12 h 45 à 16 h 30

Conditions de travail

  • Le salaire est fixé à 29,70 $ l'heure, selon la convention collective en vigueur ; 
  • Une prime d'attraction et de rétention de 15% est versée aux personnes salariées détentrices du titre d'emploi d’électricien, et ce, jusqu’à avis contraire.

Entrée en fonction

Août 2025

 

Le Centre de services scolaire Harricana applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et il invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures.

Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

 

Avantages

  • Conciliation travail-famille-études
  • Milieux à dimensions humaines
  • Un minimum de 4 semaines de vacances par année
  • 16 jours chômés et payés par année
  • Régime de retraite à prestation déterminée
  • Avantages sociaux
  • Programme d'aide aux employés

Notre processus de recrutement

Parce que la réussite des élèves commence par celle nos talents, nous faisons preuve de transparence quant à notre processus de recrutement.

Si ce poste vous intéresse, voici les différentes étapes à travers lesquelles nous sélectionnons les profils.

Postuler

Étapes pour ce poste

  1. Appel téléphonique avec la personne candidate pour l'ouverture du dossier
  2. Rencontre avec l’équipe de dotation
  3. Épreuves et/ou tests psychométriques, selon la nature du poste
  4. Prise de références par l'équipe RH
  5. Vérification des antécédents judiciaires
  6. Confirmation de la date d'embauche

En savoir plus sur l'établissement

Chacun de nos milieux à dimension humaine se distingue par ses spécificités.

Les avantages pour nos talents

Conciliation travail-famille-études

Milieux à dimension humaine

Valorisation du développement professionnel